Letselschade en beroepsziekte

Veel mensen worden ziek of lopen verwondingen op tijdens hun werk. Toch worden deze gevallen lang niet altijd gekwalificeerd als een beroepsziekte. Een beroepsziekte is namelijk een direct gevolg van het werk of de werkomstandigheden. Simpel gezegd zou een medewerker niet ziek zijn geworden wanneer hij niet gewerkt had.

Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) heeft een lijst opgesteld met een aantal algemeen erkende beroepsziekten. In deze lijst staan onder andere:

• Bakkerseczeem
• Metaaldampkoorts
• RSI
• Slagerswratten
• Toxisch Organisch Stof Syndroom

Een beroepsziekte hoeft niet per se in deze lijst te staan. Een werkgever is verplicht om een gezonde werkomgeving te realiseren. Wanneer zijn medewerkers ziek worden omdat er niet aan deze plicht is voldaan, spreken we ook van beroepsziekten. Een voorbeeld hiervan is het chroom-6-schandaal bij Defensie.

Een medewerker moet voor langere tijd zijn blootgesteld aan bepaalde risico’s voordat een werkgever aansprakelijk gesteld kan worden. Daarnaast moet de beroepsziekte direct gerelateerd zijn aan het uitgevoerde werk. Wanneer een medewerker overspannen raakt door problemen in de privésfeer kan er bijvoorbeeld geen aanspraak gemaakt worden op een schadevergoeding voor beroepsziekte.

Bij bepaalde beroepen is het vrij eenvoudig aan te tonen dat het letsel een gevolg is van het werk en dus geclassificeerd moet worden als een beroepsziekte. Hierbij kunt u denken aan kapperseczeem. Dit is een vorm van handeczeem die veel voorkomt onder kappers en een beruchte oorzaak van verzuim is in deze branche.

Soms is het echter niet zo eenvoudig aan te tonen. Een burn-out kan namelijk veroorzaakt worden door stressfactoren op het werk, maar de persoonlijke situatie speelt ook mee. U moet in dit geval aantonen dat de burn-out het gevolg is van een langdurige en stressvolle situatie op het werk waar uw werkgever iets aan had kunnen doen.